Pourquoi vous devriez éviter d'être surmené à 25 ans [Op-Ed]

À en juger par tous les articles que vous lisez sur les médias sociaux, je suis un millénaire ou, en d'autres termes, je suis dans la gamme de 18 à 34 ans lorsque ce poste a été écrit. J'ai écrit un post sur avoir 25 ans et surmené, en brandissant des conseils qui, selon moi, bénéficieraient à d'autres millennials qui pourraient être en route vers où je suis maintenant.

L'idée était que le surmenage est devenu un thème récurrent chez les jeunes qui débutent leur carrière. Les stagiaires de Wall Street devraient tirer de 90 à 100 heures par semaine. Il est important de considérer si le surmenage au début de sa carrière en vaut vraiment la peine .

J'ai partagé mon opinion sur le sujet dans mon post. Et en passant en revue ma soumission, mon éditeur m'a demandé d'obtenir plus d' opinions de personnes plus âgées que moi, de préférence d'une autre génération.

À propos de John et Jane

Le plan était de choisir deux personnes de deux autres générations, qui peuvent avoir des points de vue différents sur les emplois, les carrières et les décisions de vie . Donc, j'ai parlé à John (pas son vrai nom) qui est dans la fin de la cinquantaine et Jane (même ici) qui est dans la fin de la trentaine sur les choses qu'ils auraient aimé savoir quand ils avaient 25 ans.

Ce sont deux des personnes les plus réussies que je connaisse personnellement: John travaille dans un cabinet d'avocats et Jane est à la tête d'une société informatique internationale basée aux Philippines.

Note: Leurs réponses ont été traduites de la langue philippine à l'anglais.

1. Personne ne va mourir si vous arrêtez de travailler aujourd'hui.

Sauf si vous travaillez dans un hôpital, sortir après 8 heures est correct . Personne ne va mourir. Le monde continuera à tourner. De plus, l'accord avec votre employeur est que vous consacrerez ⅓ de votre temps chaque jour en échange d'une compensation. Pas 12 heures, pas 16.

"Mais j'aime mon travail et arrêter ce que je fais gâchera mon flux !", C'est probablement ce que vous pensez. Et c'est vrai, vous devriez aimer votre travail et prendre soin de votre flux et même s'il peut vraiment être difficile de revenir à votre rythme après une pause, peut-être, juste peut-être, c'est juste signe d'un manque de discipline.

Mais c'est juste moi. Qu'est-ce que John et Jane ont à dire?

JOHN: Je ne veux pas être émotive, mais j'ai vraiment manqué beaucoup de choses dans ma vie parce que j'ai trop travaillé pendant ma jeunesse, et même si je veux rattraper le temps perdu, maintenant, je ne peux pas .

JANE: Travailler vraiment, très fort au début de la vingtaine a ses avantages et ses inconvénients, c'est plutôt positif, maintenant que j'y pense. La seule chose négative que je puisse penser de faire trop de travail à l'époque est que je manque maintenant dans le département «famille» - mais je travaille actuellement dessus.

Si je ne travaillais pas si fort, je ne serais probablement pas où je suis maintenant (pas que ce soit grand ou quoi que ce soit). "

2. L'entreprise pour laquelle vous travaillez est une entreprise.

Vous êtes engagé dans une entreprise avec votre entreprise . Cela signifie que vous ne devriez pas investir votre temps personnel dans votre travail, parce que les choses que vous laissez passer - comme les anniversaires, les vacances, les sorties nocturnes avec des amis, etc. - sont des choses pour lesquelles l'entreprise pour laquelle vous travaillez ne peut pas toi .

Rappelez-vous: vous êtes humain avec des émotions. Permettez-vous de profiter de votre temps .

JOHN: Je me souviens d'avoir travaillé très dur pour le deuxième travail que j'avais retenu quand j'avais 27 ou 28 ans. J'ai été recruté dans un autre cabinet pour être associé. Pour moi, c'était comme escalader la tour de succès en utilisant un ascenseur.

Je passais 18 heures par jour à travailler, même à dormir au bureau, et je ne savais plus qui épousait qui parmi mes amis et quelle était la saison à l'extérieur . Avant que je le sache, j'étais déjà dans la mi-trentaine et les seules personnes dans mon cercle d'amis sont celles que je vois tous les jours au travail . Le genre où nous n'avons jamais vraiment partagé des moments intimes comme aller en vacances, en discothèque, et autres.

JANE: Je pense que cela dépend de l'entreprise pour laquelle vous travaillez . La première entreprise avec laquelle j'ai travaillé m'a vraiment bien traité et m'a donné assez de marge de manœuvre pour apprendre, expérimenter et vivre ma vie au maximum. Oui, ils gèrent leurs affaires afin de gagner plus d'argent avec votre aide, et c'est pourquoi il est important de comprendre leur mission et leur vision .

Pas tellement pour le deuxième que j'ai été licencié même si j'étais dévoué. Alors oui, gardez toujours à l'esprit que la compagnie n'a pas votre intérêt en tête - ils veulent de l'argent (et je dis cela comme un gestionnaire de haut niveau).

3. Vous êtes une ressource consommable.

Vous pouvez être remplacé. Ce que votre entreprise veut de vous, c'est d'utiliser vos compétences sans dépenser trop de ressources. Qu'est-ce que cela signifie pour vous, l'individu? Ils se fichent de savoir qui vous êtes. Parce qu'à la fin de la journée, vous êtes juste un autre nombre et figure dans leurs tableaux.

JOHN: À l'époque, ce n'était pas le cas. Cependant, je constate aujourd'hui une tendance chez les contractuels qui n'atteignent même pas la régularisation après leurs 6 mois d'internat.

Si la société pour laquelle vous postulez ou pour laquelle vous travaillez a un taux de roulement élevé (où les employés continuent d'être remplacés), le problème peut venir de l'entreprise et non des employés. Vous devriez éviter de travailler pour des entreprises comme ça.

JANE: Malheureusement c'est le cas. J'ai travaillé dans les ressources humaines il y a plusieurs années et notre devise non écrite était d'embaucher une main-d'œuvre bon marché avec des compétences passables et, si possible, de remplacer (dur, je sais) ceux qui demandent des salaires plus élevés. Tout était économique et les commandes venaient des étages supérieurs.

Mon conseil à la jeune génération est de trouver une start-up ou une petite ou moyenne entreprise où ils peuvent démontrer leur valeur, et je dis cela parce que j'ai moi-même vécu cette expérience.

Les petites et moyennes entreprises prennent mieux soin de leurs employés et les traitent comme de véritables humains, et non comme des ressources non renouvelables.

4. C'est correct de dire non.

C'est un piège fréquent pour les débutants de continuer à dire oui à leurs employeurs ou supérieurs parce qu'ils veulent leur faire plaisir et garder leur emploi. Mais ce qui arrivera, c'est que le travail va s'accumuler et aller au-delà de votre description de travail. Bientôt, vous prendrez d'autres demandes qui sont hors de votre portée .

JOHN: Certainement, mais avec un seul hic: si vous êtes nouveau dans l'entreprise, vous voudrez peut-être rester discret pendant un certain temps et suivre le courant, tant que tout est légal et que vous n'aurez pas de problèmes ( ou n'importe qui) bien sûr.

Une fois que vous gagnez la confiance des gens et que vous sentez que vous «appartenez» à l'équipe, c'est probablement le signe que vous pouvez parler pour vous-même.

JANE: Oui, on peut dire non, être en désaccord ou proposer une alternative . Si vous êtes d'accord avec tout ce que votre patron vous dit, vous serez bientôt (probablement) perçu comme ennuyeux et incapable de trouver des solutions créatives . Ceci est particulièrement vrai aujourd'hui.

Tout le monde est à la recherche de cet employé qui apportera de bonnes contributions à l'entreprise, et ce sont eux qui brillent le plus. Si la tâche qui vous est confiée va à l'encontre de votre éthique et de vos principes, par tous les moyens, dites non.

5. Ne devenez pas irremplaçable.

Cela peut sembler séduisant de devenir un employé vedette . Qui ne voudrait pas la célébrité et la gloire d'être la seule personne dans l'entreprise qui peut faire une chose obscure spécifique? En fait, ce n'est pas ce que vous voulez arriver.

Ce que vous voulez arriver, c'est que vous voulez être promu . Et comment êtes-vous promu? Entraînez quelqu'un à devenir meilleur que vous à votre travail tout en polissant vos propres compétences pour le niveau suivant . Rincez et répétez.

JOHN: Est-ce si mauvais? Je veux dire, si votre objectif est d'être financièrement stable et ... puissant, alors c'est en fait l' une des meilleures choses qui pourraient arriver dans votre carrière . Vous pouvez utiliser cela pour négocier plus d'avantages, planter vos racines au plus profond de l'entreprise, demander un meilleur salaire, essentiellement c'est comme avoir les meilleures cartes possibles en jouant au poker.

Mais si vous voulez gagner un titre et une reconnaissance supplémentaire, eh bien, c'est une histoire différente.

JANE: Il y a environ un mois, j'ai reçu un courriel de RH (j'étais CCd) où ils ont discuté de l'emploi de l'employé X. Il s'avère qu'il cherche une promotion et un transfert (dans un autre département) depuis plusieurs mois maintenant mais ne peut pas en obtenir un en raison de la nature de son travail : il est le seul qualifié et assez expérimenté pour gérer le poste.

Être irremplaçable a ses avantages et ses inconvénients. Vous obtenez un salaire régulier cependant.

6. Documentez tout.

Il n'est pas rare que des collègues se blâment les uns les autres quand quelque chose ne va pas . Cela conduit parfois à quelqu'un perdre son emploi. Dans tout ce que vous faites, ne vous permettez jamais d'être coincé dans une situation difficile.

Demander ou envoyer des courriels pour obtenir des précisions qui serviront de preuve que vous avez eu une discussion verbale et un accord sur une tâche à l'avance. Soyez vigilant et couvrez vos bases . Sinon, vous pourriez finir par vous surmener vous-même pour rien.

JOHN: À l'époque où nous ne nous envoyions pas d'emails régulièrement, il était facile de se perdre dans la myriade de tâches que nous avions. Qui a ordonné ce qui était un peu facilement oublié. Alors, pendant mes premiers jours, mon mentor m'a appris à écrire tout sur un bloc avec l'heure et la date dessus et à le faire signer par mes supérieurs. Je suis si prudent et je me suis moqué de ça.

Je me souviens d'une fois qu'on m'a demandé de nettoyer un bureau vide et de déchiqueter les documents dans les armoires parce qu'ils ne devaient plus être utilisés et qu'ils prenaient juste de la place. Quelques mois plus tard, je me suis fait griller pour faire cela mais j'avais la preuve que je n'agissais que sur les ordres du grand patron .

Si votre supérieur vous demandait expressément de faire des choses au compte rendu, vous devriez vous inquiéter.

JANE: Oui, définitivement. C'est en fait l'une de nos politiques, pour tout recevoir par courrier électronique . Pendant les réunions, il y a toujours le secrétaire qui écrit tout et il l'affiche sur les forums privés de notre entreprise pour que tout le monde puisse voir et confirmer. Idem pour les petites équipes. Vous devez vraiment "couvrir toutes vos bases" comme vous le dites. Ça ne fait jamais mal d'être vigilant .

7. C'est bon d'arrêter.

Souvent, les gens continueraient à travailler pour leur entreprise même s'il y a de meilleures opportunités, non pas parce qu'ils ne sont pas sûrs de leurs compétences ou parce qu'ils craignent de commencer une nouvelle carrière dans une autre entreprise ou industrie, mais parce qu'ils ont développé des attachements personnels. à l'endroit .

Rappelez-vous que vous travaillez pour faire avancer votre agenda personnel et financier. Si vous démissionnez de votre emploi actuel, vous pouvez toujours rester amis avec les personnes avec lesquelles vous travaillez. Après tout, vous ne devenez pas plus jeune et chaque moment que vous passez à travailler devrait être consacré à une seule chose: la croissance et votre poursuite personnelle du bonheur.

JOHN: Bien sûr. Ne restez pas pour le bien de rester . Si vous n'êtes plus heureux, alors trouvez un meilleur endroit pour consacrer votre temps. Je peux honnêtement dire que si vous suivez le bonheur, vous n'échouerez pas. Vous réussirez si vous continuez à marcher - même si cela signifie quitter

Si vous n'êtes pas confiant de trouver un emploi différent dès que vous quittez, alors restez quelques mois de plus pendant que vous vous polissez. Alors seulement vous quittez. "

JANE: Oui. Qu'est-ce qui vous empêche de cesser de fumer? Des mots doux de votre patron qui dit que vous êtes une personne importante dans l'entreprise? Si votre patron le dit, mais que vous ne le ressentez pas vraiment, il ne fait que vous bousiller, car il est difficile de trouver de bons employés, avec dépistage, entrevue, tests, formation, etc. Cela prend juste trop de temps.

Si vous croyez que vous feriez mieux si vous quittez, alors par tous les moyens quitter. Vous ne pouvez pas rester dans la même entreprise pendant plusieurs années si vos besoins ne sont pas pris en compte correctement . "

Finir

Au milieu de la vingtaine, il est important de développer de bonnes bases avant de vous aventurer dans la nature, ce qui peut nécessiter des heures supplémentaires et des tâches différentes de votre champ d'action. Mais vous ne devez pas oublier que vous devez parfois vous occuper de vos propres besoins.

Enfin, nous devrions jouer le long jeu: la croissance ne se fait pas du jour au lendemain. Bien qu'il soit absolument agréable d'aimer le travail que vous avez, sachez que vous ne devriez jamais sacrifier des morceaux de votre vie pour votre entreprise .

Parce qu'à la fin de la journée, peu importe le temps personnel que vous sacrifiez pour le travail, votre entreprise ne construira pas une statue pour vous.