Pourquoi votre entreprise devrait adopter la semaine de travail de quatre jours

La discussion sur une semaine de travail de quatre jours a été autour pendant un certain temps, mais récemment de plus en plus d'entreprises l'adoptent et les bloggers dans le monde entier en parlent. Travailler seulement 4 jours et avoir 3 jours de repos est le paradis pour les employés, mais pas tellement pour les employeurs qui ne connaissent pas (encore) bien les avantages.

L'efficacité ne doit pas être assimilée au nombre d'heures ou de jours travaillés, ce n'est pas la même chose, mais dans la tendance actuelle, presque tout le monde croit que c'est vrai.

Dans cet article, nous verrons comment une semaine de travail de quatre jours est le meilleur horaire pour les entreprises créatives et centrées sur le savoir. Les heures normales de travail sont de 8 heures par jour ou 40 heures par semaine pour un travail à temps plein. Avec une semaine de travail de quatre jours, l'installation peut être soit une semaine de travail de 32 heures ou 10 heures par jour pendant 4 jours. Nous allons voir ce que cela signifie .

Moins de temps de travail signifie moins de temps à perdre

Plus il y a d'heures de travail, plus les gens trouvent des façons de se distraire parce qu'ils désirent changer de routine. Cela ne signifie pas nécessairement plus de temps pour un travail efficace. En effet, le fait de forcer plus d'heures de travail sur les créateurs et les travailleurs du savoir a un effet néfaste .

Vous voyez, la créativité et la pensée critique ne peuvent pas être forcées. Ils prospèrent tous les deux dans la liberté. La liberté dans le sens où ils ne sont pas des robots signifiait travailler 8-12 heures par jour pendant 5 jours. Il peut sembler contre-intuitif de dire que, pour avoir un travail de qualité et afin de serrer chaque seconde de chaque moment de travail pour une efficacité maximale, les employés devraient passer moins de temps au travail.

En fait, c'est ce que Jason Fried a fait sur 37Signals, maintenant connu sous le nom Basecamp. Selon lui, «un meilleur travail se fait en quatre jours plutôt qu'en cinq». Il a dit que pendant nos jours d'école, on nous donnait des vacances d'été et que le congé de l'école était extrêmement utile pour briser la monotonie. Mais à mesure que nous vieillissons et que la vie devient plus sérieuse, ces pauses raccourcissent. Certains vont même pendant des années sans avoir de vraies vacances.

Quand les gens ont plus de temps pour travailler, ils essaient par inadvertance de remplir toutes les heures possibles . Entre eux, ils cherchent des moyens de se distraire de la désolation d'un environnement de travail monotone. Avoir une semaine de travail plus courte pourrait faire l'affaire d'augmenter la productivité, puisqu'il y a moins de temps à perdre.

Voici le kicker, les fonctionnaires en Suède ont travaillé sur une journée de travail de 6 heures dans l'espoir d'aider les travailleurs à augmenter leur bonheur, leur productivité, et finalement être en meilleure santé.

Plus de temps personnel signifie un environnement de travail plus heureux

Supposons que vous êtes un concepteur de sites Web et que votre employeur vous a demandé de concevoir cinq pages de destination uniques au cours de la semaine. Cela semble être un travail facile surtout si vous aimez concevoir. Si vous êtes suffisamment expérimenté et expérimenté, vous pouvez certainement le retirer. Vous pourriez même faire des heures supplémentaires juste pour faire plaisir à votre employeur.

Mais peu importe comment vous êtes qualifié et expérimenté, si cela continue pendant plusieurs semaines à plusieurs mois, vous vous sentirez tout épuisé et mentalement épuisé, non? Les gens ne veulent pas passer la majorité de leur vie au travail .

La configuration actuelle de nombreuses entreprises est de donner à leurs employés à la fois un ou deux jours de congé et beaucoup d'heures supplémentaires pendant les semaines de travail. Cela laisse les employés à juste passer leur temps libre à la maison, rattraper leur sommeil. Dans la culture occidentale, cela est considéré comme une chose positive, étant un bourreau de travail. Cependant, dans de nombreux pays d'Asie du Sud-Est, le fait de travailler des heures supplémentaires suggère que les employés ne sont pas assez efficaces pour terminer leur travail à temps .

Pouvez-vous imaginer des employés heureux dans cette configuration, où ils n'ont qu'un ou deux jours de repos et pas assez de temps pour la famille, les amis et pour eux-mêmes?

Jetons un coup d'œil sur la façon dont le bonheur et le temps libre travaillent à plus grande échelle. Les pays qui travaillent moins longtemps sont les plus heureux et leurs économies se portent bien. Prends pour exemple; Danemark, Norvège, Suisse, Pays-Bas et Suède. Selon le World Happiness Report 2013, ces pays se classaient parmi les cinq premiers pays en termes de niveaux de bonheur les plus élevés .

Le rapport montre que l'un des principaux avantages d'être heureux est que les gens deviennent plus productifs . Parmi les autres avantages importants, mentionnons les personnes qui vivent plus longtemps et qui ont un faible taux de criminalité parce que les gens sont généralement bien.

Par coïncidence, ces pays ont les heures de travail les plus courtes par semaine dans un rapport de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) en 2013. Le nombre moyen d'heures par semaine est de 29, le plus court au monde pour les salariés à temps plein. ouvriers. Il est suivi de près par le Danemark (33), la Norvège (33), la Suisse (35) et la Suède (36). Les Suédois travaillent 143 heures de moins que les Américains par an.

Une grande satisfaction au travail signifie un plus long travail et la rétention des talents

Pourquoi pensez-vous que les gens changent d'entreprise ou de carrière? Ce n'est pas parce qu'ils ont envie de le faire. C'est parce qu'ils ne sont pas satisfaits de leur travail . La plupart d'entre nous est passé par là. Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent? Probablement parce que le salaire est trop bas ou le milieu de travail est terrible, mais souvent, pour la plupart des gens, c'est parce qu'une meilleure occasion se présentait ailleurs.

Le World Happiness Report 2013 a publié une étude qui renforce l'idée que plus les gens sont heureux sur leur lieu de travail, plus ils ont tendance à coopérer et à améliorer l'ensemble de leur travail.

Si vous possédez une entreprise dont le taux de roulement des employés est élevé, vous pourriez envisager d'enquêter sur les principaux facteurs de motivation de vos employés. Habituellement, ces motivateurs sont: la sécurité, la reconnaissance, le but et la liberté . Si vous voulez comprendre sérieusement ce qui motive les autres, un bon point de départ est la Hiérarchie des Besoins de Maslow. Donner aux gens ces quatre facteurs de motivation clés et ils seront heureux, et à leur tour, ils travailleront avec vous aussi longtemps que vous les satisfaire.

Une semaine de travail de quatre jours résout également la question d'un taux de roulement élevé . Les employés heureux trouvent habituellement leur but facilement et feront de leur mieux pour bien fonctionner. À leur tour, ils pourraient tout simplement être reconnus pour leur travail exceptionnel qui mène à la sécurité d'emploi. Et enfin, ils auront plus de temps pour eux-mêmes.

Une autre chose est que le grand talent gravitera vers vous. Ajouter un jour de liberté supplémentaire peut faire beaucoup pour beaucoup de gens . Et si votre objectif est d'attirer de grands talents, une semaine de travail de quatre jours est probablement l'une des meilleures aubaines (surtout maintenant que sa popularité ne cesse d'augmenter).

Conclusion

Si vous envisagez de créer votre propre entreprise ou de faire du travail à la pige, n'oubliez pas de considérer les avantages d'une semaine de travail de quatre jours . Je sais que 5 jours sont les plus populaires, suivis de 6 jours ouvrables, mais n'oubliez pas ce qui vous motive ainsi que vos employés.

La motivation de la plupart des gens se résume à la liberté. Certaines personnes travaillent pour avoir de l'argent tandis que d'autres veulent économiser suffisamment d'argent pour vivre un style de vie particulier. Peu importe ce que c'est, l'appel d'une semaine de travail de quatre jours est quelque chose qui peut être une grande source de motivation.

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