Comment votre type de personnalité MBTI peut affecter vos choix de carrière

Développé dans les années 1960 par une paire de filles, Katherine Cook Briggs et Isabel Briggs Myer, l'indicateur de type Myer-Briggs (MBTI) est basé sur les théories d'un éminent psychologue, le Dr Carl Gustav Jung. Chaque année, plus de 1, 5 million de tests de personnalité MBTI sont menées auprès de différentes personnes pour les aider à explorer différents objectifs .

Il est généralement utilisé par des entreprises comme Ernst & Young pour évaluer l'adéquation d'un candidat potentiel, améliorer leurs communications avec leurs collègues et améliorer l'unité de l'équipe dans une organisation . Ceci est réalisé en augmentant la conscience de soi de ses forces et de ses faiblesses par l'identification de type de personnalité.

Ici, nous passons en revue les bases de l' évaluation MBTI et mettons en évidence certaines carrières pour les personnalités sélectionnées parmi les 16 types possibles de MBTI.

Nous allons examiner une brève introduction de l'outil complet de personnalité qui peut vous aider dans votre choix de carrière. Il existe de nombreux tests d'évaluation en ligne gratuits MBTI (comme celui-ci), mais vous pouvez obtenir des lectures plus précises de la réalité elle-même.

Qu'est-ce que le MBTI évalue?

Le MBTI est basé sur l'idée que notre personnalité est composée de 4 dimensions qui ont 2 opposés (dichotomies). Nous pouvons être:

• extraverti (E) ou introverti (I)
• sensible (S) ou intuitif (N)
• penser (T) ou ressentir (F)
• un jugement (J) ou perceptif (P)

Le test MBTI exige que le candidat réponde à 93 questions à choix forcé (choisissez l'une des deux réponses possibles) pour déterminer laquelle des deux parties nous pencherons le plus dans chacun des quatre aspects.

À la fin, chaque individu reçoit un type de jeu de profils unique parmi les 16 combinaisons possibles, telles que «Introvert-Sensing-Thinking-Perception» ou «Extravert-Intuition-Feeling-Judging». Notre «type» nous aide à comprendre nos préférences, nos forces, nos faiblesses et notre compatibilité avec les autres et peut donc influer sur le cheminement de carrière que nous choisissons d'entreprendre.

Briser les aspects

Jetons un coup d'oeil à ce que ces aspects signifient.

Extraversion (E) - Introversion (I)

Le terme «extraverti» renvoie à la tendance à être sociable et dynamisé par l'action et les gens, tandis que «introverti» renvoie à la tendance à être plus réfléchi et à préférer avoir des conversations profondes avec moins de personnes.

Il s'agit soit de se concentrer sur le monde interne des idées et des réflexions, soit d'expérimenter la vie à travers le monde extérieur du comportement, de l'action, des personnes et des choses .

Percevoir: Détecter (S) - Intuition (N)

Comment percevons-nous et donnons-nous un sens au monde qui nous entoure? Sentant les gens préfèrent les précédents, les faits et les détails . D'un autre côté, les gens intuitifs aiment explorer les relations, les modèles et l' imagination .

Être dominant dans un domaine affecte de manière significative la façon dont nous voyons habituellement les choses.

Jugement: Penser (T) - Sentir (F)

Cette partie de la personnalité nous prédispose à la façon dont nous prenons des décisions sur une base régulière. Marquer haut pour penser (T) signifie que l'on est capable de rester cohérent, logique et objectif durant le processus de prise de décision alors que les personnes qui préfèrent ressentir (F) vont considérer les émotions et les besoins des autres .

En d'autres termes, penser que les gens mettent l'accent sur les tâches tout en sentant que les gens sont plus dans les relations sociales.

Juger (J) - Percevoir (P)

La dernière dimension de la personnalité implique notre préférence pour juger (penser - sentir) ou percevoir (détecter - intuition) quand il s'agit de traiter avec le monde extérieur (c.-à-d. Comportement, action, personnes et choses).

Un individu qui jugera voudra que les choses se règlent rapidement et montrera des styles de pensée ou de sentiment dans son processus de prise de décision, tandis qu'un individu perspicace sera plus ouvert et plus flexible aux points de vue et moins intéressé à tirer des conclusions . Il ou elle est plus intéressé à percevoir le monde à travers la détection ou l'intuition.

Les 16 types de personnalité et choix de carrière

Sur identification , le profil de personnalité de l'individu est présenté sous forme d' acronymes à quatre lettres tels que «ISFJ» ou «ENTP». Voici une répartition des types MBTI (basée sur la population américaine en 1996).

Delta Associates)

Tout le monde tombe dans l'une de ces combinaisons, et la personnalité résultante qui découle de leurs interactions crée les 16 profils uniques que nous voyons dans le tableau ci-dessus.

Ce qui suit sont juste quelques descriptions de carrière et les types de personnalité spécifiques qui je crois leur conviendraient . Vérifiez-les après que vous avez terminé avec le MBTI réel ou la version en ligne. Sinon, essayez de voir lesquelles de ces descriptions résonnent avec vous.

ISTJ & INTJ - Ingénieurs logiciels / Programmeurs informatiques

Traiter principalement avec des codes, des ingénieurs logiciels et des programmeurs informatiques ont tendance à travailler seuls . Par conséquent, les introvertis iraient probablement bien.

Selon la nature de leur travail, ils peuvent s'appuyer sur la détection ou l' intuition, chacun avec ses propres avantages. Pour les travaux impliquant la maintenance et l'amélioration de systèmes logiciels, une tendance à la détection est avantageuse car ils favorisent généralement le travail dans des structures ou des systèmes préexistants et proposent des solutions pratiques.

Pour ceux qui font plus de projets de recherche et développement, un esprit intuitif est la clé car ils fournissent généralement les innovations requises au cours des premières étapes d'un nouveau projet.

Ils doivent également être orientés techniquement et rester logiques et objectifs dans leur travail. Les individus qui fonctionnent indépendamment et sont capables de réguler leurs émotions internes sont souvent en demande. C'est parce qu'ils ont besoin de personnes organisées et décisives qui sont suffisamment disciplinées pour voir à travers des projets laborieux .

Les personnes qui obtiennent un score élevé pour le jugement désirent souvent obtenir des résultats et s'efforcent d' obtenir la clôture de tout projet grâce à une planification globale .

ESTP & ISTP - Spécialistes en soutien technique informatique

La chose importante pour un spécialiste de support technique informatique est d'avoir un goût pour l'expérience pratique . Ils doivent être capables de détecter les problèmes techniques et de les résoudre le plus rapidement possible. Parce que les problèmes auxquels ils sont confrontés sont généralement immédiats, ce qui est impératif pour eux est le ici et maintenant et comment ils résolvent réellement les problèmes urgents .

Comme la plupart de leurs problèmes sur le lieu de travail sont résolus grâce à leurs diagnostics et analyses logiques et objectifs, les spécialistes du soutien informatique sont moins préoccupés par leurs propres émotions ou celles des autres. Même en posant des questions aux clients tout en enquêtant sur la source du problème, ils se concentrent sur l' interprétation exacte du problème .

Pour le spécialiste du support technique informatique, ils ont juste besoin de maintenir leur objectivité dans leur communication . Comme il existe généralement plusieurs méthodes pour résoudre une erreur, les spécialistes en support technique informatique doivent également maintenir un état d'esprit perceptif et prendre en compte plusieurs causes problématiques avant de proposer une variété de solutions potentielles .

ENFP & ENTP - Marketers

D'excellentes aptitudes sociales et de communication sont essentielles pour tout agent de commercialisation, car elles rencontrent régulièrement différents membres de l'entreprise et s'efforcent généralement de convaincre les clients existants et potentiels. Par conséquent, les personnes avec une perspective extravertie qui peuvent faire des conversations avec différents types de personnes sont idéales.

Comme les responsables du marketing sont responsables de la prévision de la demande, ils doivent être suffisamment perspicaces pour se tourner vers l'avenir et reconnaître les opportunités pour l'organisation. Ils sont censés libérer leur créativité et penser out-of-the-box quand il s'agit de stratégies de marketing et de la publicité. Par conséquent, les individus auraient de préférence un état d'esprit intuitif.

Dans la prise de décision, il existe deux types de marketing possibles: celui qui écoute leurs émotions et accorde une attention aux sentiments des autres, et un autre qui repose sur leur sens de l'objectivité et de la praticité. Les deux sont également compétents.

Les commerçants dans leur ensemble devraient être très adaptables à l'évolution du paysage des affaires . Ils devraient être flexibles avec leur pensée et garder habituellement un esprit ouvert .

ESFP & ISFP - Artistes

Les artistes aiment observer et interagir avec le monde en utilisant leurs sens et sont donc très perspicaces à leur environnement. Une telle acuité sensorielle est un testament quant à la raison pour laquelle ils favorisent l'expérience pratique.

Ils préfèrent profiter de la vie au lieu de mener une vie structurée et routinière. Tout comme un peintre embrasse chaque coup de son pinceau sur la toile.

Leur sens aigu de l'esthétique et de la beauté est enraciné dans leur profonde conscience de soi de leurs propres émotions. Il s'étend même aux sentiments des personnes avec lesquelles ils interagissent, à tel point que les artistes sont capables de capter les émotions les plus subtiles véhiculées par le langage corporel .

Cette inclination vers la perceptivité sensorielle et leur conscience accrue des émotions les conduit à créer des œuvres d'art expressives. En tant qu'artistes, ils sont des individus très créatifs et innovants qui choisissent souvent de ne pas se conformer aux normes sociétales et d'expérimenter de nouvelles expériences et / ou façons de faire .

ENFJ & INFJ - Concepteurs

Les concepteurs introvertis ou extravertis ont leurs propres méthodes de communication lorsqu'ils traitent avec les clients et les directeurs créatifs pour déterminer les exigences de leur produit final. Plus important encore, les concepteurs de tout domaine doivent comprendre les relations entre l'information et les données et relier les points avant de pouvoir proposer de bonnes conceptions.

Alors que les graphistes ont besoin de saisir ce qui plaît au public visé et de livrer efficacement les messages que leurs clients souhaitent transmettre, un créateur de mode devrait également être habile à discerner les tendances de la mode existantes et faire de futures prédictions de la mode.

Dans l'ensemble, ils ont besoin de voir au-delà de ce qui existe déjà et d' imaginer de nouvelles possibilités, ce qui se fait par leur sens intuitif . Ils ont également besoin de comprendre les émotions et les besoins de leurs utilisateurs finaux comme leur donne un avantage dans leurs conceptions.

Les concepteurs doivent considérer les objectifs clairement définis impliqués dans les différentes étapes du processus de conception avant même qu'ils puissent commencer leur travail. Leur performance au travail dépend donc fortement de leur jugement et de leurs capacités de décision .

INFP - Écrivains et éditeurs

Il y a beaucoup de réflexion et de réflexion dans la tête d'un écrivain avant qu'ils puissent s'exprimer adéquatement avec des mots. Pour ce faire, un écrivain passe du temps seul avec ses pensées et ses idées . Sans propension à l' introversion, il pourrait être difficile pour quelqu'un de profiter du processus d'écriture.

Dans le même temps, les écrivains ont tendance à être idéalistes et visionnaires . Ils cherchent toujours des moyens d' inspirer les autres avec leur écriture . En tant que penseurs abstraits, ils sont très intéressés par ce que leur esprit subconscient leur dit.

Les écrivains ont tendance à être en contact avec leurs propres émotions car ils écrivent normalement leurs pièces dans l'intention d' éveiller les émotions du lecteur . Leur grand sens de la conscience de soi de leurs propres sentiments les aide à comprendre ce que ressentent les autres.

Ils préfèrent ne pas sauter trop vite dans les conclusions, préférant rester curieux et se livrer à leur imagination . Comme ils ne prennent pas leurs décisions à la hâte, ils préféreraient ne pas travailler dans des délais et disposer d'une plus grande autonomie pour leur travail. Une telle ouverture d'esprit facilite leur génération d'idées dans leur esprit pour les aider à mieux écrire.

Le profil «INFP» est notamment connu comme le type de personnalité de bon nombre des plus grands écrivains du monde. George Orwell, Virginia Woolf, Edgar Allan Poe et JK Rowling sont des personnalités célèbres.

Je suis un INTJ, et vous?

Personnellement, je pense que même si le MBTI en dit long sur nos tendances individuelles, nous sommes toujours influencés par nos pairs, les médias et d'autres facteurs culturels et sociaux . Il est plus facile pour nous de poursuivre une carrière qui correspond le mieux à notre tempérament, mais seulement si nous aimons vraiment le travail que nous faisons .

Heureusement, nous avons le choix conscient de faire les choses différemment de ce que notre personnalité dicte.

Tout comme un léopard ne change jamais de place, la personnalité de quelqu'un peut être plus difficile à changer, mais vous pouvez travailler dur pour vous aligner sur les attentes et les exigences de votre carrière de rêve et vous rappeler de cultiver les bonnes habitudes .

Prenez ces mots de l'ancien philosophe chinois, Lao Tzu, comme conseil d'adieu:

" Observez vos pensées; ils deviennent des mots. Regardez vos mots ils deviennent des actions. Surveillez vos actions ils deviennent une habitude. Observez vos habitudes; ils deviennent du caractère. Regarde ton personnage; ça devient ton destin . "

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