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Comment gérer la génération X, Y et Z sur le lieu de travail [infographie]
À mesure que les baby-boomers prennent leur retraite et quittent des postes à responsabilité dans des organisations à pourvoir, les Gen-X, Gen-Y et Gen-Z se mettent eux aussi sur la sellette.
Certaines organisations croient que ces groupes de générations ont des caractéristiques observables que leur génération a l'habitude d'observer, de décrire et d'adopter dans leur mode de vie au travail. Par exemple, Gen-X sont considérés comme les meilleurs travailleurs, Gen-Y sont les plus passionnés et Gen-Z sont les plus connectés. Chacun a ses propres forces et faiblesses, telles que décrites par cette infographie.
Créé par NextGeneration Recruitment, l'infographie résume à quel point les trois générations sont différentes en termes de niveau d'éducation, de qualifications, de caractéristiques clés ou de compétences et de devise de travail. Êtes-vous d'accord avec ce qui est dit sur votre génération?
Quand est-ce que le design de marque est important?
En tant que concepteur d'identité de marque, je me bats souvent avec cette question. En regardant des sociétés comme Apple, Dell, Google et Amazon, qui ont tous commencé avec des logos fades, sans inspiration et sans véritable identité de marque, je me retrouve souvent à réfléchir sur lequel de mes clients potentiels bénéficierait vraiment de mes services, et qui peut avoir besoin de quelques années de plus en affaires avant de pouvoir obtenir le meilleur rapport coût-efficacité de mon embauche.Aujourd'h
5 mythes des travailleurs à distance, vous devez arrêter de croire
Quelle est la première pensée que vous avez lorsque vous entendez le terme «travailleurs à distance»? Se réveillent-ils à midi, travaillent-ils en pyjamas sur le canapé et ne font presque rien? Ou sont-ils des mamans avec des hordes d'enfants qui courent dans la maison dans le seul but de les empêcher de se concentrer efficacement?Bien que
